又是一年“五一”勞動節(jié)，在過去的日子里，勞動者在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用行動詮釋著勞動之美。

　　今天，我們整理了一些常見的“五一”勞動節(jié)休假的法律常識，我們一起來學(xué)習(xí)了解吧！

　　1.“五一”勞動節(jié)休息是否正常計薪？

　　應(yīng)當(dāng)正常計薪。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

　　2.“五一”勞動節(jié)加班費怎么算？

　　如果用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，按照今年五一假期的安排，在5月1日當(dāng)天安排勞動者工作的，用人單位需支付不低于工資300%的工資報酬。在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需支付不低于工資200%的工資報酬。

　　3.法定節(jié)假日加班能以調(diào)休代替支付加班費嗎？

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。該條第（三）項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”可見，針對休息日安排勞動者加班，用人單位可通過安排補休的方式免付加班費，僅在無法安排補休的情況下應(yīng)依法支付休息日加班費。但對于法定節(jié)假日而言，法律法規(guī)并未賦予用人單位通過安排補休的方式免付法定節(jié)假日加班費的權(quán)利，因此，若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，則應(yīng)向勞動者支付不低于工資的300%的加班費。

　　4.執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制有法定節(jié)假日加班費嗎？

　　工作時間制通常分為三類，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工時制。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時的，經(jīng)向勞動行政部門申報并得到批準(zhǔn)后，可以針對特定崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制。其中，綜合計算工時制采用以周、月、季或年等為周期綜合計算工作時間，如安排勞動者法定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的加班費。執(zhí)行不定時工作制的情況下，不執(zhí)行法定節(jié)假日加班費的規(guī)定，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

　　5.因被拖欠加班費而辭職能否獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金？

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定第（二）項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若用人單位長期拖欠法定節(jié)假日加班費，嚴(yán)重影響勞動者付出辛苦勞動而應(yīng)得報酬權(quán)益的實現(xiàn)，勞動者以此為由提出辭職，則用人單位應(yīng)依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。需要指出的是，勞動者在提出辭職的情況下應(yīng)提高證據(jù)留存意識，以證明自身系以被拖欠勞動報酬而提出辭職，否則可能會因無法證明辭職原因而面臨敗訴。

　　“五一”勞動節(jié)是屬于每一位勞動者的節(jié)日!祝所有的勞動者們節(jié)日快樂！

責(zé)任編輯|成鑫